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财务部|荣延才:当好普通人,做好平凡事

标签: | 作者:慧康利兹食品 | VISITORS: | 来源:未知
02
Jan
2017
      【慧康利兹食品】2006年1月,荣延才经理加入慧康,成为公司的一员。2004年天津慧康生物科技有限公司成立,至今已有十多年的成长历程。荣经理在公司成立之初加入,如今在公司工作了10年,亲眼见证了慧康飞跃性的发展壮大,初次接触,感觉他不苟言笑。接触久了,发现他很幽默,有亲和力,做事雷厉风行,认真负责。在这咋暖还寒的季节,我们与荣经理相约,进行了一次专访。(荣经理简称荣,记者简称记)

       记:您刚加入公司十多年,公司从成立之初到现在有什么不同?
       荣:当时公司在天津,员工比较少,规模也较小,设备陈旧,人员分工也比较单一,行政办公场所与工厂场地不在同一地方。财务人员需要每月从天津到郑州检查财务工作。在2012年武汉慧康利兹食品有限公司投资建设,现在已经成为公司研发生产的主要基地。厂房也扩建了一倍,各工序设备扩了两倍多,员工数量也增加了许多,公司制度也渐渐规范化。

       记:您在慧康的职业发展历程是怎样的?
       荣:刚来公司的时候,那时员工较少,有时候一人身兼数职,我负责财务、行政、后勤工作,虽然当时条件比较艰苦,但是我们从没放弃自己的梦想和慧康,整个团队齐心协力,共同进退。终于苦尽甘来,公司在领导的带领下一步步在向前发展,销售额不断增长,厂房规模扩大,基础设施健全,并开始引进先进设备。现在我的工作是协助财务部,提高财务人员的素质和能力。

       记:是什么让您一直选择留在慧康?
       荣:我选择留在慧康的原因分为三点:(1)公司有前景,2006-2014年销售额持续增长(现在市场比较萧条,销售额在稳定的基础上稍有上升),(2)员工福利增多了,食堂,宿舍等基础设施得到明显改善,员工家里有活动,领导都会亲自送去温暖的问候和祝福。(3)待遇。员工工资从来不拖欠,在特殊情况下稍微延迟几天。

      记:您对人力资源管理和薪酬体系的看法是什么?
      荣:首先,对人力资源管理学习比较重视,领导可以多关心员工的生活和与员工的多多交流,培养并留住公司优秀人才。其次,通过学习培训的员工工作能力素质较高,是企业的财富,新来的员工需要加强培训。最后,工人的劳动所得的工资报酬尽量合理,多劳多得。

      记:请您评价一下公司近两年的财务情况?投资回报?存在的问题?业绩增长的主要原因是什么?
      荣:近两年财务情况较好和稳定。销售回款费用等都能按公司制度规定执行,年利率稳定增长,在市场萧条的情况下,销售额有增无减。存在的问题有,回款未达到目标,额度压缩不太好,财务人员变动较大。业绩增长的主要原因概括为三点:(1)销售人员的工作成果。(2)原材料的购进的应付账款压缩到600万。(3)退货明显减少。

      记:关于企业整体发展方向的建议?
      荣:首先,在目前做好香精香料产品的情况下,要探索生产新的产品。其次,物尽其用,充分利用厂内资源,如空闲地出租,增加企业收益。最后,公司领导要发挥艰苦奋斗的精神,深入基层,了解员工的思想情况。

      记:您对新员工有什么好的建议?
      荣:教育很重要,但你在学校里所学的科目,在工作中没有太大用处。你能够从教育中得到的,并真正用于职场的最重要事情,是批判性、创造性思维的能力,以及在压力下工作的能力。进入职场之后,真正的教育才刚刚开始。睁开双眼,保持专注,随着时间的推移,你会学到更多。确定好自己努力的方向,保持良好的心态,趁路上风光正好,天上太阳正晴,在青春的时光中奔跑,在职场中拼搏,提升自我。

      小编又小小地采访了财务部会计金晓敏,金会计表示:“荣会计人很好,教会了我很多,每当我遇到问题不知所措,他总会在旁边鼓励我。我很感激、敬佩他。今后财务部要主动参与公司活动,深入到各个部门。按财务制度规定的情况下,为其他单位服务,尽量满足各部门
资金需求。”

 
       “作为一名财务人员,需要的不仅仅是专业技术能力,还需要一份细心、一份耐心还有一份责任。”这是荣会计对工作由衷的感悟。正是这份积极、尽心的工作态度让他跟随着慧康的步伐,一路风风雨雨前行在工作岗位上默默付出,兢兢业业、任劳任怨。邓小平曾经说过:“现在一定要有一批人搞好后勤工作,这些人要甘当无名英雄,勤勤恳恳,热心为大家服务。”在慧康,有很多这样平凡的同事,但大家做的事却不平凡,我们每个人都在为实现慧康的愿景、使命而添砖加瓦,共同走在追求梦想的道路上。当好普通人,做好平凡事,每个人的人生都可以很精彩!

 
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